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企业管理
探索国企党建有效运行机制
发布时间:2019-03-29  文章来源:综合管理部

  坚持党的领导,加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建工作要以系统化思维、项目化实施、动态化管控、智能化建设为导向,以系统联动、层级联接、内容联通、区域联建、党群联带为内容,全面提升党建工作质量。

  以系统化思维谋局。国有企业党建要有系统化思维,通盘考虑,注重全局性、创新性和实效性,深化和拓展党建工作与企业生产经营的深度融合,构成有机整体,形成强大合力。通过建立健全党建制度保障体系、工作督导保障体系、考核评价保障体系、资源保障体系等长效化工作体系,使党建工作与企业经营管理同频共振、互促提高、协调发展,提升党建工作科学化水平。

  以项目化实施推动。项目化实施是企业的长项,在国有企业党的建设中,应充分发挥这一优势,将工作的使命和任务,转化为具体的党建实施项目。通过建立目标任务清单,确立党建项目重点,同时关注完成每个项目的影响因素,注重完成项目的资源条件。通过党建项目的细化分解落实,就能使各级党组织、每名党员都明确承担项目的具体任务。

  以动态化管控落实。党建工作不是一成不变的,必须应时应势而做调整创新。可以通过对国有企业外部环境变化因素预测,企业内部状况的多种数据分析,把党建目标计划及措施进行及时修订,不断创新和深化党建管理模式,适应不断变化的企业环境与工作情景,有效地进行调整与控制,以保证党建管理目标的实现。

  以智能化建设促进。创新“互联网+党建”工作模式,不断拓展网络平台在党建工作中的运用,提升党建工作动态化管理的效率。应积极尝试构建企业党建大数据平台,推进“智慧党建云平台”建设,突出将党支部政治学习、主题党日、建功立业活动、典型宣传等工作有效结合,精准化管理基层党组织和党员队伍,构建一体化展示服务的功能平台。

  推进系统联动。坚持把政治建设摆在首位,统揽全局、系统谋划党建工作,分类细化分解党建工作任务,主要涵盖党组织自身建设、职工思想政治工作、企业学问和精神文明建设、企业稳定工作等多个方面任务。全方面发挥组织协调参与作用,积极协作推动实施,实现各系统的整体联动,保证各项任务全面落实。

  推进层级联接。组织和发动基层党委、党支部、党小组各个层级,在工作安排、活动开展、考核评价上同步展开,机关各职能部门也与基层党组织上下协同统一,实现有效对接。构建起横向到边、纵向到底、覆盖完整、职责明晰的责任体系,在企业里营造出人人重视党建工作、从上到下层层抓党建的新局面。

  推进内容联通。把握工作主线,统一目标,推进实施各项工作,形成领导班子和干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、职工队伍建设等五个层面内容相互交融、相互促进的工作格局。重点围绕加强政治素质、作风形象、专业精神和专业能力等方面内容,以党员先锋模范作用为引领,充分调动全体员工的主观能动性,实现企业发展能力与队伍整体素质的全面提高。

  推进区域联建。加强对混合所有制企业、海外企业党组织的经常性引导,为各类基层党组织搭建信息沟通、经验交流、互动研讨、观摩借鉴、示范带动的平台,以党建引领行业持续发展,以党建带动经营绩效提高。探索特色化的措施,总结特色化的成果,实现经验信息共享、能力共同提升。通过开展对标学习联合攻关,促进优势互补;开展主题活动协同攻关,提升党员队伍凝聚力;开展课题立项攻关,推进党建工作持续创新。

  推进党群联带。加强对工会工作的引导推动,突出工会组织民主管理、安全生产督查、技术大练兵活动、职工服务帮扶等重点工作,发挥好党委联系职工群众的桥梁和纽带作用。加强对共青团工作的引导推动,突出共青团组织建设,开展青年创新登高、青年安全监督岗、青年技术攻关等活动,发挥共青团生力军和突击队的作用。

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